合法聘雇菲律宾人才——了解雇主缴纳和社会保障体系

菲律宾又被称为 “东方海洋明珠”，在菲律宾，雇主将员工的福利放在首位。他们通过向社会保障系统（SSS）、菲律宾健康保险公司（PHIC）和家庭发展互助基金（Pag-IBIG）缴费来履行义务。社会保障系统（SSS）包括常规社会保障系统、强制性公积金（WISP）和雇员补偿金（EC），其缴款额根据雇员的相关月工资抵免额计算，而月工资抵免额又由其月补偿金决定。

另一方面，向 菲律宾健康保险公司 PHIC 的缴款是根据雇员每月至少 10 000 菲律宾比索至 80 000 菲律宾比索的报酬计算的，而向 家庭发展互助基金Pag-IBIG 的缴款是根据雇员每月最高 5 000 菲律宾比索的报酬计算的。这种综合方法确保员工在获得必要的支持和福利的同时，还能保障他们的财务安全和整体福祉。

雇主缴纳

	本地人缴款率	外籍人士缴款率
社会保障 (SS)	4.5%	4.5%
强制性公积金 (WISP)	4.5%	4.5%
菲律宾健康保险公司 (PHIC)	2%	2%
家庭发展互助基金 (Pag-IBIG)	1%–2%	–
共计	12%–13%	11%

值得注意的是，在菲律宾的外籍人士的缴费额低于当地的外籍人士，因为家庭发展基金 （Pag-IBIG）对于他们不适用。

社会保障体系（SSS）

自 1957 年建立以来，社会保障体系（SSS）一直是菲律宾私营部门雇员社会保险的关键组成部分。仅在三年前颁布的《社会保障法》为这一重要制度奠定了基础。SSS 提供一系列全面的福利，包括但不限于

福利类型	说明
退休	适用于年满 60 周岁并已完成至少 120 个月缴费的雇员。这些福利可作为养老金每月领取或一次性领取。
残疾	在残疾前已缴纳 36 个月或更多的员工将按月领取养老金。缴费较少的员工只能获得一次性付款。
疾病	住院 3 天或 3 天以上的雇员，如果在过去一年中至少缴纳了 3 个月的保险费，则有权领取日薪的 90%。雇主可报销 SSS 支付的疾病津贴。
怀孕	女雇员有权享受 105 天的全薪产假和 30 天的无薪延长假。如果符合条件的雇员在过去 12 个月中至少缴纳了 3 个月的保险费，社会保障系统将向其偿还雇主支付的金额。
死亡	如果死者在去世前至少已支付了 36 个月的养老金，受益人或遗属可每月领取养老金作为死亡抚恤金。如果没有，受益人将收到一笔一次性付款。
葬礼	给予支付已故养老金领取者丧葬费用的人。
失业	为非自愿失业的雇员提供一次性现金补助，这些雇员至少缴纳了36个月的保险费，其中包括离职前18个月內缴纳了12个月的保险费用。

此外，社保局还负责监督 “雇员补偿计划”（ECP），该计划为在与工作有关的活动中患病、发生事故或死亡的工人提供额外补偿。该计划确保员工获得双重补偿，为与工作场所有关的事故提供支持和保护。

菲律宾健康保险公司（PHIC）

国家健康保险计划（NHIP）是菲律宾的一项社会健康保险计划，其资金来源是向菲律宾健康保险公司（PHIC）缴纳的保险费。国家医疗保险计划旨在为所有菲律宾人提供负担得起的优质医疗服务，无论其社会地位或经济能力如何。

国家医疗保险计划提供的福利非常全面，包括

住院津贴	覆盖问诊或治疗程序以及其他住院费用
门诊福利	涵盖医疗咨询、诊断检测和预防保健服务
Z 福利	特指常规医疗保险计划通常不承保的高额医疗服务，如癌症和搭桥手术
与可持续发展目标相关的福利	疟疾、艾滋病、动物咬伤等。

家庭发展互助基金（HDMF）

家庭发展互助基金（又称 Pag-IBIG）是一种为雇员提供住房资金的互助储蓄制度。该基金由雇主和雇员共同出资。雇员（不包括外籍人士）必须参加该基金，条件是他们未满 60 岁，并且也参加了社会保障系统。该基金的部分福利包括住房贷款、短期贷款以及定期储蓄计划等其他服务。总体而言，该基金提供了一系列福利，对旨在实现其财务目标的雇员来说是有利的。

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